留住员工的心,真的不需要多少花样

来源:      2014/11/17 16:49:48      浏览次数:

从事HR工作4年了,经历过两家企业。慢慢的体会到翟鸿燊先生说的那句话:“财聚人散,财散人聚”。

在这两家公司,发生了许许多多的小故事。

A公司:

故事一:A公司一直以来坚持每天早晨上班做早晨,冬季改成跑步。可是北方的冬季因为供暖的原因,雾霾天连绵不断。就是在犹如仙境的,呛嗓辣眼的环境中依然要求我们全员出操跑步。

故事二:A公司要求,冬季出操服装统一,并做调查表匿名投票,看大家是否同意按一定的折扣价购买本店服装。结果,30多人参与了投票,只有3人同意购买。或许是BOSS觉得下不来台还是怎样,最终的结果是我们被强制购买,连续三个月,工资里直接扣钱。

故事三:还记得那是一个周日的早晨,我迷迷糊糊睁开眼的时候已经是上午九点半了。起来看看外面,吓,外面的天空跟凌晨四五点钟的时候一个样子,那天是罕见的暴雨天。第二天去公司上班,做考勤的时候得知,昨天卖场有个小伙子迟到了半个小时还要多!细问下得知,小伙子家离我们卖场比较远,出行要地铁倒公交,那天的雨又正好下在上班时间。就是这样一个明显的恶劣天气导致的迟到事件,几经周折公司免除了扣掉满勤的惩罚,但依然要求扣除员工半日的工资。

故事四:A公司提供午餐,根据本人的亲身体验,一夏天的柿子炒鸡蛋,一冬天的雪里红炖豆腐,又一夏天的豆角茄子土豆。这是要让人绝食的节奏啊!!

B公司:

故事一:B公司规定,每天下午15点到15点半,不管员工在做什么工作,必须放下手里的活,到户外做运动,不去的罚款!

故事二:B公司每月组织员工活动,也就是拔河、玩游戏、城市附近放放风什么的,不管怎么玩,不会占用员工的休息时间。

故事三:B公司也提供午餐,三菜一汤,有荤有素,周二、周四有水果或者酸奶。食堂里放国学讲座,这个由员工轮流负责。

A公司迟到10分钟之内罚款5块。B公司只要迟到,哪怕晚一分钟罚款50。A公司经理会议迟到,说罚过,但从来执行不力。B公司经理会议迟到,哪怕是因为接待客户,那也是罚款500,当场点钱。

四年,两个公司,截然不同的感受。B公司的员工,比A公司快乐的多。就算处于相对严苛的制度之下,B公司的员工离职率也较A公司少的多。

留住员工的心,真的不需要多少花样,站在员工的角度,多替员工考虑下,很多怨言也就消失无踪了。

雾霾天取消跑步,通知员工为保证员工身体健康今天不出操,对比不管什么天气必须出操哪个效果更好?员工绝大多数不同意购买衣服,为什么还要强制购买呢?员工那三五十块钱真的非赚不可吗?恶劣天气造成的伤亡事件近几年报道了不少,如果员工在这样的天气下上班途中遇到意外怎么办?这样的天气,员工来上班已经非常不容易了,为什么还要扣员工的工资呢?

A公司各种扣款,B公司各种不占用员工休息时间。B公司没有给员工多少物质奖励,但就是这样在时间上的体谅,也让员工心理舒服不少,就是面对几十几百的罚款,员工从来都没有说过二话。

A公司看似聚财,其实人心已经散了。在那群人里,不会有几个人为公司考虑,认真工作的。B公司看似做了很多不利于公司的决定,但是人心很稳定。大家十分珍惜这样的工作环境,自然在工作中努力的多,偷懒的少。

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